Ngày nay có rất nhiều trung tâm xuất khẩu lao động đi nhật, xong số lương trung tâm xuất khẩu lao động lừa đảo cũng rất nhiều. Chính vì thế người lao động cần phải chủ động lựa chọn trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản để tránh rơi vào tình trạng dở khóc dở cười như trên.

Mức lương cơ bản của thực tập sinh nhật bản trong vài năm trở lại đây có rất nhiều biến động do tỷ giá đồng Yên giảm mạnh. 

Chính vì vậy, đây luôn là vấn đề được người lao động quan tâm đặc biệt và đặt câu hỏi: Mức lương cơ bản mà họ sẽ nhận được là bao nhiêu? Tổng thu nhập sau khi trừ đi các khoản chi phí còn lại được bao nhiêu? Mức lương sẽ thay đổi như thế nào trong thời gian làm việc? 

>>>>>>>>>>>> Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản?

>>>>>>>>>>>> Trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản.

Hiện tại, mức lương cơ bản người lao động được ký với công ty Nhật nằm trong khoảng từ 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Mức lương này hầu như không thay đổi ở Nhật trong vài năm nay, mỗi năm mức lương vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng khác nhau, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không nhiều.

Tính theo tỷ giá của năm 2014 - đầu năm 2015, thì 1 Yên = 180 đồng (thấp hơn tương đối nhiều so với thời gian đỉnh điểm vào năm 2012 là 270 đồng/Yên). Theo tỷ giá này thì với mức lương như trên mà người lao động nhận được hàng tháng sẽ từ 21.000.000 – 27.000.000 đ (tương đương 1.000 - 1.270 USD/tháng).

Thông thường mức lương thực lĩnh của người lao động là lương cơ bản và trừ đi 3 mục đầu tiên là: phí nội trú, thuế, bảo hiểm. Tiền ăn thì người lao động phải tự bỏ ra và làm thế nào để tiết kiệm nhất. Lương thực lĩnh người lao động nhận được dao động từ 80.000 đến 110.000 Yên/tháng. (Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động sẽ nhận được).

Hàng tháng, trung bình làm việc ở Nhật để ra được từ 15.000.000 đến 20.000.000 đồng. Đây là khoản thu nhập cao cho lao động Việt Nam, tuy nhiên đây là khoản thu nhập không tính làm thêm. Nếu có giờ làm thêm, thu nhập của người lao động sẽ tốt hơn rất nhiều. 

Do những công nhân người Nhật được trả lương rất cao, cao hơn nhiều lần so với mức lương họ tiếp nhận lao động Việt Nam, vì vậy mức thu nhập thực nhận của người lao động cũng có thể khác và có thể đạt mức rất tốt.

Mức thu nhập phổ biến mà người lao động nhận được khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thông thường khoảng từ 25-35 triệu đồng/tháng.

Hiện nay tình trạng người lao động Việt Nam nhập cảnh và cư trú, làm việc không đúng luật pháp tại Nhật Bản đang làm ảnh hưởng đến uy tín của những lao động Việt Nam cũng như các chương trình hợp tác lĩnh vực xuất khẩu lao động giữa hai nước.

Để kiểm soát tình hình này Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã quan tâm và chỉ đạo gắt gao, triển khai những biện pháp để hạn chế tình trạng lao động bỏ hợp đồng lao động tại Nhật Bản, trong đó chú trọng việc yêu cầu những doanh nghiệp bên nhật tăng cường giám sát lao động và tăng cường các biện pháp nâng cao kỹ năng thực tập sinh nhật bản.

Trong thời gian vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai những biện pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường xuất khẩu nhân lực Việt Nam sang Nhật Bản. Một trong số các biện pháp đó là việc Cục đã thực hiện là cảnh báo tới thực tập sinh kỹ năng nhật bản nên tuân thủ theo hợp đồng lao động khi còn làm việc tại Nhật, không nên nhập cảnh sang Nhật bằng các con đường không chính thống khác ví như du lịch trá hình, đi du học rồi trốn ra ngoài tìm việc làm bất hợp pháp, trốn chui trốn lủi. Ngay cả những trường hợp lao động hợp pháp theo chương trình thực tập sinh kĩ năng nhật bản nên về nước đúng hạn để tránh những rủi ro đáng tiếc như: phải làm những công việc nặng nhọc, làm trong những điều kiện làm việc không được đảm bảo, không được hưởng các chế độ bảo hiểm, không được trả lương theo đúng năng lực, không được pháp luật bảo vệ và bất cứ lúc nào cũng có thể bị cảnh sát bắt trục xuất về nước và không có cơ hội quay trở lại làm việc nữa.

Bên cạnh các thị trường xuất khẩu lao động như Hàn Quốc, Đài Loan thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành một xu hướng, được đông đảo người lao Việt Nam động lựa chọn để đi xuất khẩu lao động.
 

Nhật Bản là quốc gia tiếp nhận lao động vô cùng khắt khe và yêu lao động có độ tuổi tương đối trẻ, để tham gia chương trình thực tập sinh nhật bản không dễ dàng gì và phải yêu cầu bắt buộc đối với những người lao động là phải học tiếng và kỷ luật. Nhưng ngược lại, thực tập sinh kỹ năng nhật bản lại đem lại mức thu nhập rất lớn, gấp nhiều lần mức thu nhập tại các nước khác cùng thực hiện chương trình xuất khẩu lao động (trung bình từ 1.200 – 3.000USD).

Những bản trẻ có độ tuổi từ 19-30 mà chưa có nghề nghiệp ổn định thì nên tham gia, theo đuổi để được làm việc tại Nhật Bản, Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ đơn giản giúp lao động kiếm tiền mà còn giúp người lao động được học tập rèn luyện qua những thiết bị hiện đại và trải nghiệm về kỹ năng làm việc, khoa học kỹ thuật của Nhật Bản, ngoài ra sau khi người lao động kết thúc hợp đồng làm việc tại Nhật Bản và trở về nước còn được chính phủ Nhật cấp chứng chỉ nghề và chứng chỉ tiếng đã có thời gian tu nghiệp tại Nhật. Đây là điều kiện rất lớn cho các bạn lao động sau khi về nước và mong muốn tiếp tục làm cho các doanh nghiệp của Nhật Bản tại Việt Nam.

Có nhiều người lao động với mục đích đi lao động nước ngoài là để kiếm tiền. Do vậy,những người đi lao động nước ngoài với mục đích đó thì tỷ lệ thất nghiệp sẽ cao hơn rất nhiều.

  Bài toán dành cho các nhà quản lý về việc làm cho thực tập sinh nhật bản vẫn đang cần 1 lời giải đáp cụ thể. Nhưng những thực tập sinh kỹ năng nhật bản  cần phải nắm bắt được mục tiêu khi đi xuất khẩu lao động là gì, rồi sau đó hãy chọn lấy cho mình một trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản để thực hiện xuất khẩu lao động.

 Để có thể hạn chế được điều này, việc đầu tiên chúng tôi khuyên các bạn cần phải xác định mục tiêu rõ ràng khi đi xuất khẩu lao động nhật bản. Ngoài mục đích để kiếm tiền còn phải đặt mục tiêu sang nhật là để học hỏi và trau dồi kinh nghiệm làm việc, cũng như học tính làm việc kỷ luật của người nhật. Qua đó, người lao động sẽ tích lũy được vốn kiến thức cần có trước khi trở về nước và có thể đi làm ngay.

Ngoài ra, trước khi sang Nhật bạn cần phải định hướng xem mình sẽ phù hợp với ngành nghề nào, mình có khả năng ở lĩnh vực nào, xác định ngành nghề nào là nghề mình muốn hướng tới và làm việc sau khi về nước. Rồi sau đó mới lựa chọn những đơn hàng mà mình muốn xuất khẩu lao động.

Hi vọng những chia sẻ ở trên sẽ giúp bạn tháo gỡ được thắc mắc về vấn đề cơ hội việc làm sau khi đi làm thuc tap sinh nhat ban trở về nước. Nếu cần giúp đỡ xin vui lòng liên hệ theo địa chỉ:

Nói tới chế độ thực tập sinh nhật bản, không phải ai cũng có thể hiểu được hết nội dung của chế độ này. Chế độ này không chỉ đơn thuần là việc tiếp nhận lao động, cũng không chỉ là việc tiếp nhận những người lao động sang để kiếm tiền. Do vậy để hiểu kỹ hơn về chế độ này, dưới đây sẽ là một số lưu ý dành cho các bạn:

Những chú ý đối với thực tập sinh nhật bản

1.Hiểu hết ý nghĩa của chương trình thực tập sinh kỹ năng nhật bản.
Lý do mà bên Nhật Bản tổ chức chương trình này nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thể tiếp thu được với khoa học-công nghệ hàng đầu thế giới và nâng cao tay nghề. Theo đó những người có ý nguyện được làm thực tập sinh kỹ năng nhật bản 2016 cần phải hiểu rõ ý nghĩa của chế độ này và phải có sự tận tụy trong việc học tập các kỹ năng.

2. Có khả năng giao tiếp tiếng nhật cơ bản.
Để có thể tiếp thu được tất cả những lưu ý về công việc trong khi làm việc tại Nhật thì người lao động cần phải giao tiếp được tiếng Nhật cơ bản. Nếu bạn không thể giao tiếp được với người Nhật thì khi có điều gì xảy ra các bạn sẽ không thể nói ra với ai. Để hạn chế được tình trạng đó, bạn cần phải trang bị cho mình vốn tiếng Nhật ngay từ khi còn chưa nhập cảnh sang Nhật.

Những chú ý đối với thực tập sinh nhật bản

3. Biết được cách ứng xử tại Nhật
thuc tap sinh nhat ban sẽ phải sống ở Nhật Bản trong một khoảng thời gian tương đối dài, vì vậy cần phải biết được những quy tắc ứng xử tại Nhật Bản. Người lao động cần phải trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết về quy tắc ứng xử trong các công việc hàng ngày như đi mua sắm, tham gia giao thông,...

4. Đảm bảo được sức khỏe tốt
Nhật Bản là một quốc gia có khí hậu tương đối là khắc nghiệt. Do vậy mà người lao động cần phải đảm bảo đủ sức khỏe mới có thể sống và làm việc tại đây.

Trên đây là những lưu ý cần thiết cho những ai đang có ý định trở thành thuc tap sinh nhat ban 2016 để có thể phòng tránh những rủi ro khi xuất cảnh sang Nhật Bản.

Đây là một số cảm nhận của những thực tập sinh nhật bản khi sống và làm việc tại Nhật Bản:

1.  An toàn là số 1.

Nước Nhật là quốc gia có hệ thống luật pháp chặt chẽ nhất ở thế giới. Hệ thống giao thông tại Nhật Bản vô cùng tối tân và thuận tiện. Nên tình trạng xảy ra tai nạn giao thông không lớn.
Phần lớn nước này, người trẻ từ 20 -30 chết vì tự tử, và đây là vấn đề mà các nhà hoạch định chính trị, dân số tại Nhật cần phải giải quyết.

Giao thông Nhật Bản

2. Sự phân hóa về giàu nghèo.

Tại Nhật có hơn 50% là thuộc tầng lớp trung lưu, sự chênh lệch về mức lương giữa một người chủ ở doanh nghiệp Nhật với nhân viên bình thường là khoảng hơn 10 lần.
Người Nhật rất hay quan tâm đến những nhân viên của họ, họ thường có sự phân công công việc rất rõ ràng và yêu cầu nhân viên của mình phải chủ động lên kế hoạch, biết sắp xếp công việc của mình sao cho hợp lý và hỗ trợ nhân viên của mình làm việc.

3. Tình cảm giữa các thành viên trương gia định

Phần lớn người Nhật thường dọn ra ở riêng ngay từ khi vào đại học và thường chỉ gặp người thân trong gia đình vào những dịp lễ Tết đặc biệt. Do vậy mà tính tự lập của người Nhật rất lớn.

Có rất nhiều lao động đã hiểu sai về xuất khẩu lao động nhật bản ngành xây dựng, bởi lẽ bản thân họ nghĩ ngành xây dựng là một ngành khá vất vả, thu nhập thấp lại không an toàn. Do vậy những đơn hàng đi xuất khẩu lao động ngành xây dựng không mấy ai quan tâm. Tuy nhiên tất cả đã hiểu sai về điều đó.

1. Sinh hoạt:

 
Đối với Nhật Bản, họ quan niệm rằng người lao động được đáp ứng theo nhu cầu của họ thì họ mới cố gắng làm cho mình. Do vậy mà họ luôn luôn quan tâm đến người lao động, đáp ứng đời sống của người lao động.

2. An toàn

An toàn là số 1 đối với tất cả các doanh nghiệp tại Nhật Bản.

Đối với các phương tiện được sử dụng trong ngành này, tất cả đều phải tuân theo quy chuẩn an toàn của thế giới,  luôn luôn thời hạn sử dụng tối đa theo quy định của an toàn lao động.

3. Thu nhập

Trái với mức thu nhập của các lao động tại Việt Nam, thực tập sinh nhật bản ngành xây dựng sẽ được hưởng mức lương vô cùng hấp dẫn (thông thường sẽ rơi vào khoảng từ 130.000-140.000 Yên). Chưa kể tính đi làm thêm ở bên ngoài.

Ngoài những khoản thu nhập đó, phía bên Công ty Nhật sẽ cấp cho người lao động các dịch vụ như bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ ngày thứ 7&chủ nhật,.. Tất cả đều được quy định theo pháp luật Nhật Bản.

4. Công việc không quá nặng nhọc

Khi đi xuat khau lao dong nhat ban, người lao động sẽ không phải làm những công việc quá nặng nhọc. Tuy nhiên họ cần phải tuân thủ theo những quy tắc rất nghiêm ngặt mà các Công ty Nhật Bản đưa ra.

5. Người Nhật rất tôn trọng ngành xây dựng

Ngành xây dựng rất quan trọng trong nền phát triển của mọi đất nước. Nhật bản là một quốc gia thường xuyên chịu ảnh hưởng của thiên nhiên do vậy ngành xây dựng càng được chú trọng nhiều hơn nữa.

Hiện tại, mỗi năm ngành xây dựng của Nhật Bản cần hơn 150.000 lao động xây dựng nước ngoài để cung cấp cho ngành này nhằm mục đích tái thiết đất nước sau thiên tai và chuẩn bị cho kỳ Olympic 2020 sắp tới diễn ra trên đất nước mặt trời mọc. Đây có thể nói là cơ hội hiếm có cho những ai mong muốn làm việc, phát triển tay nghề tại Nhật Bản.

Xu hướng xuất khẩu lao động đang trở thành một trào lưu, một xu hướng mới. Tuy nhiên điều mà họ quan tâm hơn cả đó là tìm được một trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản uy tín để yên tâm hơn trong vấn đề xuất khẩu lao động. Dưới đây là một số yếu tố giúp người lao động có thể tìm được một trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản uy tín.

Công ty Cổ phần Phát triển Nguồn lực ABC

1. Trung tâm được Bộ lao động thương binh và xã hội cấp giấy phép hoạt động.

Bằng cách truy cập vào trang web dolab.gov.vn, ban sẽ biết được những trung tâm xuất khẩu lao động nào đã được cấp phép hoạt động. Đây là trang web duy nhất của Bộ lao động thương binh và xã hội – Cục quản lý lao động ngoài nước. Tại đây có trên 214 các doanh nghiệp đã được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

2.Trung tâm có số lượng người lớn tham gia tuyển dụng.

Ngoài việc biết được thông qua website, bạn cũng có thể tìm được cho mình một trung tâm xuất khẩu lao động uy tín thông qua kinh nghiệm của những người đi trước. Chúng ta sẽ nhờ họ tư vấn để chọn được một trung tâm phù hợp.

3.Trung tâm có liên kết với các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.

Nếu như bạn đã chọn được một trung tâm uy tín, nhưng đơn hàng tại trung tâm đó quá ít so với nhu cầu thì bạn nên cân nhắc lại. Bởi nếu một công ty có quá ít đơn hàng thì chứng tỏ mối liên kết giữa trung tâm đó với các doanh nghiệp trong và ngoài nước không thực sự tốt.

4.Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản hợp lý.

Để lựa chọn được một trung tâm xuất khẩu lao động nhật bản uy tín với một mức phí hợp lý, cần phải tham khảo từ nhiều nguồn khác nhau. Chúng ta cần phải tìm hiểu thật kỹ những loại chi phí liên quan đến hồ sơ-thủ tục, chi phí vé máy bay,... để tránh trường hợp người lao động bị trung tâm "ép giá".

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết những thị trường lao động chủ yếu vẫn sẽ là Nhật Bản và Đài Loan. Theo như tính toán thì sẽ có khoảng trên 130.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài trong năm 2016, chủ yếu tập trung vào các ngành như xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may và ngành nông nghiệp.

Xuất khẩu lao động Nhật bản ngành nông nghiệp

Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp đang là ngành nghề tuyển dụng lao động rất lớn trong tháng 3/2016 và hiện nay nó đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của rất nhiều lao động Việt, với nhu cầu mở rộng thị trường xí nghiệp Nhật Bản đã hợp tác với công ty để tuyển thực tập sinh, nhất là các thực tập sinh đến từ Việt Nam.

Ở Nhật nông nghiệp được áp dụng công nghệ cao, với việc sử dụng đa dạng các loại máy nông nghiệp giúp tăng NSLĐ và giảm thiểu được nguồn nhân lực, sang Nhật làm việc không chỉ tích lũy được một khoản vốn nhất định và chắc chắn bạn sẽ học hỏi được thêm rất nhiều kinh nghiệm làm nông nghiệp bổ ích có thể áp dụng cho tương lai của bạn sau khi về nước. Không chỉ có như vậy, rèn luyện tốt khả năng tiếng Nhật giúp cho bạn có thêm nhiều cơ hội nghề nghiệp sau này. 

Khi đi xuất khẩu lao động nhật bản ngành nông nghiệp, người lao động không chỉ tích lũy được thêm kiến thức về nông nghiệp hay tiếng nhật mà họ còn nhân được một mức lương vô cùng hấp dẫn (khoảng 130.000 Yên, chưa kể đi làm thêm). Nếu so sánh khoản lương này so với khi chúng ta làm tại Việt Nam thì chúng lớn hơn rất nhiều.

Như vậy, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, mỗi thực tập sinh nhật bản ngoài việc sẽ được hưởng những mức lương cao còn được trải nhiệm về văn hóa, đất nước, con người Nhật Bản-một trong những đất nước hàng đầu thế giới.

Mối quan hệ Việt Nam-Nhật Bản ngày càng trở nên tốt đẹp, đặc biệt là trong năm 2016 này. Việc Nhật Bản tăng cường hợp tác với Việt Nam trên nhiều lĩnh vực, và đặc biệt trên lĩnh vực xuất khẩu lao động khi mà Nhật Bản sẽ tăng cường tuyển dụng người lao động của Việt Nam sang sống và làm việc tại Nhật Bản. Đây sẽ là một cơ hội rất lớn cho những ai có nhu cầu mong muốn được sống và làm việc tại Nhật Bản. Và để có thể làm việc tại Nhật Bản thì người lao động cần phải đáp ứng được những điều kiện sau đây:

điều kiện xuất khẩu lao động nhật bản:

1.Độ tuổi phù hợp nhất: nam hoặc nữ độ tuổi từ 19 đến 32.

2.Trình độ học vấn: tối thiểu phải tốt nghiệp THCS, THPT; trung cấp; CĐ hoặc ĐH tùy theo tính chất và yêu cầu của công việc tuyển dụng, xí nghiệp.

3.Ngoại hình tối thiểu
+ Nam cao trên 1,60m, nặng trên 50kg.

+ Nữ cao trên 1,50m, nặng 45kg.

4. Yêu cầu về sức khỏe
+ Đảm bảo đủ sức khỏe có thể đáp ứng được từng công việc cụ thể và không nhiễm các bệnh mà Chính phủ Nhật Bản không cho nhập cảnh (ví dụ như: viêm gan B, C; HIV; nhiễm trùng lao; mù màu...)
 
5. Ngành nghề tuyển dụng: có thể đi 1 năm hoặc 3 năm
+ Ngành cơ khí (dập, sơn, đúc, khuôn mẫu, hàn, tiện…)

+ Ngành may, nông nghiệp (trồng nấm, trồng rau sạch…)

+ Lắp ráp điện tử, kiểm tra sản phẩm (sản phẩm cơ khí, đúc nhựa, thực phẩm).

+ Ngành trang trí nội thất, xây dựng (giàn giáo, cốt-pha, cốt thép)…

6. Kinh nghiệm làm việc
Tùy theo nhà tuyển dụng và từng đơn tuyển chọn lao động, họ đưa ra những yêu cầu về kinh nghiệm làm việc cần thiết phải có ở một người lao động. Thông thường, chỉ một số đơn hàng yêu cầu kinh nghiệm làm việc như: kinh nghiệm may từ 2 năm trở lên, kinh nghiệm làm hàn 6 tháng, kinh nghiệm làm tiện 1 năm,….

7. Yêu cầu về thủ tục-hồ sơ
- Người lao động cần phải hoàn thiện đầy đủ các thủ tục hồ sơ, giấy tờ được công ty xuất khẩu lao động yêu cầu làm trước khi xuất cảnh như hộ chiếu, visa, hồ sơ,…
- Chưa từng xin visa đi Nhật.

8. Yêu cầu về tài chính trước và trong khi tham gia
Về vấn đề này còn tùy thuộc vào từng đơn hàng và thời điểm mà bạn đăng ký đi xuất khẩu lao động, chi phí đi xuất khẩu lao động nhật bản là khác nhau.
Người lao động cần phải đảm bảo được nguồn tài chính và phải đóng đầy đủ các khoản phí cho công ty môi giới trước khi xuất nhập cảnh sang Nhật.

Nằm trong TOP những công ty dẫn đầu về lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC là doanh nghiệp ngoài quốc doanh được cấp phép bởi Bộ lao động thương binh và xã hộ đưa người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài. Mỗi năm Công ty ABC đưa hàng nghìn lượt xuất khẩu lao động sang Nhật sống và làm việc. Uy tín và hiệu quả là những đánh giá của những tu nghiệp sinh khi họ đã gửi gắm sự tin tưởng cho Công ty ABC.

Kể từ khi thành lập cho đến nay, Công ty chúng tôi đi lên từ ngành xuất khẩu lao động ra nước ngoài và đạt được những thành tích nhất định trong các lĩnh vực như bán vé máy bay nội địa, giới thiệu việc làm trong nước kinh doanh bất động sản. Đặc biệt, trong lĩnh vực phái cử thực tập sinh (TTS) kỹ năng sang Nhật thì CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC là doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên và duy nhất được cấp phép. Trong công cuộc này, chúng tôi phái cử sang Nhật những TTS khỏe mạnh, có kỹ năng tốt và có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt. Chúng tôi đảm bảo tuân thủ pháp luật của Việt Nam và Nhật Bản, cũng như các quy định của chương trình TTS.

Sự quan tâm chia sẻ của các khách hàng là nguồn động lực mạnh mẽ cho chúng tôi để đưa công ty ngày càng phát triển vững mạnh và hướng đến tương lai.

MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ VỀ ĐỊA CHỈ:

Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực ABC
Tên tiếng Anh: ABC Manpower Development Joint Stock Company
Địa chỉ: Tầng 5, Số 79 Thiên Hiền, Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 04.66552.888 / 04.66552.999
Hotline: 0977 699 858 - 0912 972 666
Website: www.xuatkhaulaodongabc.com.vn
E-mail: xuatkhaulaodongabc@gmail.com